老板两个月不发工资应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者在遭遇老板两个月不发工资时，协商是首要选择。通过与老板沟通并保留证据，为后面维权提供依据，这是一种相对温和且高效的解决方式。
（2）当协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，能使投诉更顺利进行。
（3）仲裁作为劳动纠纷前置程序，有其必要性。劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，在符合条件下，可在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板两个月不发工资，劳动者可多途径维权。与老板协商是首选，能和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门投诉和劳动争议仲裁委员会仲裁可进一步保障权益，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

具体措施和建议如下：
1.与老板协商时，明确支付工资诉求并保留协商证据，如聊天记录、录音等，以备后面可能的维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，便于劳动监察部门处理。
3.申请仲裁要注意在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁是劳动纠纷前置程序，需重视。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板两个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板两个月不发工资，已构成拖欠工资的违法行为。劳动者首先可与老板协商并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好相关证明材料，能更好地保障自身权益。申请劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果您在工资拖欠问题上遇到复杂情况，或对维权流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要清晰说明工资支付的具体要求，如支付金额、支付时间等，保留好相关证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于劳动监察部门快速准确处理。
（三）申请仲裁要注意时效，在规定时间内提交书面仲裁申请，内容要详细明确。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板两个月不发工资，可按以下途径维权：
一是协商。和老板明确提出支付工资要求，并留存聊天、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁。向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内交书面申请。
四是起诉。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。