单位不交五险怎么赔偿

结论：
单位不交五险，员工可向社保征收机构投诉责令补缴，若有损失可要求赔偿；还能解除劳动合同获经济补偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳五险是单位的法定义务。当单位不履行该义务，员工向社保征收机构投诉后，单位会被责令补缴。若因未缴纳五险使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如未缴纳医保致员工自行承担医疗费，单位需承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算。员工遇到单位不交五险的情况，应积极维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要进一步的帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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单位不交五险，员工可依法维权获赔。一方面，单位有补缴五险的法定义务，若因未缴纳导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，需进行赔偿，如未缴医疗保险，员工自行承担的医疗费可要求单位赔偿。另一方面，员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.向社保征收机构投诉，促使单位补缴五险。
2.员工先与单位协商赔偿和经济补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位为员工缴纳五险是法定义务，员工若发现单位未缴纳，可向社保征收机构投诉，以此责令单位补缴。若因单位未缴五险使员工无法享受社保待遇并遭受损失，单位需承担赔偿责任，比如未缴纳医保，员工自行承担的医疗费可要求单位赔偿。

（2）法律规定，单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同，同时单位要支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
维权过程需保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工发现单位不交五险，可先向社保征收机构投诉，让单位补缴五险，因为给员工缴纳五险是单位的法定义务。若因单位未缴导致员工无法享受社保待遇有损失，像未缴医疗保险使员工患病自付医疗费，员工可要求单位赔偿。

（二）单位未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同，同时单位要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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若单位不给员工交五险，员工可这样维权获赔：
一是向社保征收机构投诉，让单位补缴五险，这是单位必须做的。若因没交五险使员工受损，像没交医保员工自行承担的医疗费，单位要赔偿。
二是依据法律，员工能解除合同，单位得支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。可先协商，协商不成可仲裁。