拖欠农民工资怎么要

法律分析：
（1）协商是解决被拖欠工资问题的第一步，与用人单位直接沟通要求支付工资，并保留记录，这能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，能顺利推进维权进程。
（3）申请调解可以平和地解决纠纷，达成的调解协议具有一定的约束力，用人单位需按约定履行。
（4）申请仲裁是较为常见的法律途径，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件还能申请支付令，加快工资追讨。

提醒：
维权时要注意收集和保留好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：主动和用人单位沟通，要求支付工资并保留好相关协商记录，这是最直接的方式。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，督促用人单位按约定履行。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）支付令：符合条件的可依法申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与用人单位协商，要求支付工资并保存记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等证明材料，由其责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。

4.向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

5.不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉，符合条件可申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被拖欠工资的农民可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼和申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。被拖欠工资的农民与用人单位协商，这是解决纠纷的友好方式，保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，投诉时准备相关证明材料能保障自身权益。劳动争议调解组织的调解能促进双方达成和解，若用人单位不履行调解协议，劳动者可进一步维权。申请仲裁需在规定时效内，对仲裁结果不服还能向法院起诉。对于符合条件的，申请支付令也是一种高效的维权途径。若您在被拖欠工资维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拖欠工资的农民可多途径维权。应优先与用人单位协商，要求支付工资并留存记录，此方式直接有效，能和平解决问题。
1.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履约。
3.还可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
5.符合条件的可依法申请支付令。

建议农民增强法律意识，及时收集证据，以便维权。在维权过程中保持理性，按法定程序进行。