职务侵占没有给公司造成损失怎么赔偿

1.即使职务侵占未造成公司实际损失，侵占人也必须返还所侵占财物。因为该行为构成不当得利，公司有权利要求返还。若财物已不存在或被消耗，需按市场价值等额赔偿。
2.若侵占行为损害公司商业信誉等无形权益，即便无直接经济损失，公司也能要求相应赔偿，赔偿数额由法院依具体侵权情节等判定。
3.当职务侵占数额较大构成犯罪时，侵占人除承担民事赔偿责任外，还会受到刑事处罚。

建议侵占人主动返还财物，避免法律责任扩大。公司应及时采取法律措施，维护自身权益，同时加强内部管理和监督，防止类似行为发生。
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法律分析：
（1）职务侵占行为即使未造成公司实际损失，侵占人基于不当得利的法律规定，也有义务返还所侵占财物。这是因为侵占公司财物本身不符合法律规定，公司对财物拥有合法权益。
（2）若所侵占财物已不存在或被消耗，侵占人需按市场价值进行等额赔偿，以此弥补公司财物上的损失。
（3）当侵占行为损害公司商业信誉等无形权益时，即便无直接经济损失，公司也可要求赔偿，赔偿数额由法院依据具体侵权情节等判定。
（4）职务侵占数额较大构成犯罪的，侵占人不仅要承担民事赔偿责任，还会受到刑事处罚。

提醒：职务侵占行为风险极大，不仅涉及民事赔偿，还可能面临刑事制裁。不同案情的法律后果不同，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若遇到职务侵占情况，公司应及时固定证据，如财物的相关账目、侵占人使用财物的记录等，以便后续要求返还财物或赔偿。
（二）当财物已不存在或被消耗，公司可通过市场调查等方式确定财物市场价值，要求侵占人等额赔偿。
（三）若侵占行为损害公司商业信誉等无形权益，公司要收集如客户流失、合作受影响等相关证据，向法院主张相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司作为受损失方，有权要求侵占人返还所侵占的财物。
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1.即使职务侵占没让公司有实际损失，侵占者也得归还所侵占财物，因为此行为属不当得利，公司有权利要求返还。若财物没了或被用掉，侵占者要按市价等额赔偿。

2.若侵占行为损害公司商业信誉等无形权益，即便无直接经济损失，公司也能索赔，赔偿数额由法院依具体情节判定。

3.职务侵占数额大构成犯罪的，除民事赔偿，侵占者还会受刑事处罚。
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结论：
职务侵占即使未给公司造成实际损失，侵占人也需返还财物；若财物不存在或被消耗应等额赔偿；造成无形权益损害可要求赔偿；数额较大构成犯罪的还会面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律，职务侵占公司财物属于不当得利，公司有权利要求侵占人返还财物。就算未造成实际损失，侵占行为本身就侵犯了公司对财物的合法权益，所以返还财物是必要的。当财物已不存在或被消耗时，按市场价值等额赔偿是合理弥补公司损失的方式。若侵占行为损害了公司商业信誉等无形权益，即便无直接经济损失，公司也可请求赔偿，赔偿数额由法院结合具体侵权情节等判定。而当职务侵占数额较大时，不仅要承担民事赔偿责任，还会被追究刑事责任。若大家遇到类似职务侵占问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。