老板不给扣押的工资怎么办

（一）与老板协商，在协商过程中注意保留聊天记录等证据，以证明双方曾就工资支付问题进行沟通。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便劳动监察部门对用人单位展开调查并责令其支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对老板扣押工资，可从多方面合法维权。当老板扣押工资，劳动者有多种途径维护自身权益。
1.与老板协商是首要选择，协商时要保留好聊天记录等证据，这样在后续可能出现的纠纷中有据可依。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位调查并责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资扣押情况冷静处理，按上述步骤合法维权，确保自身获取劳动报酬的权益。
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结论：
老板扣押工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。当老板扣押工资时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更好地保障自身权益。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。这些合法途径为劳动者维护获取劳动报酬的权益提供了有力保障。若在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持。
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劳动者遭遇老板扣押工资，可按以下途径维权：
一是协商。与老板沟通支付工资事宜，保留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是仲裁。在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者遇到老板扣押工资情况，协商是首要途径，这是最直接的解决方式，同时保留聊天记录等证据，为后续维权提供依据。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位并责令支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能加快处理进程。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意证据收集，且各途径有时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。