辞职，不给工资怎么办

劳动者辞职后单位不给工资，可多途径维权。

若遇到这种情况，劳动者应积极维护自身权益。首先可与单位协商，明确要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类工作相关材料，增强证据意识。遇到问题及时依法维权，避免错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞职后单位不给工资，劳动者与单位协商是维权的第一步。保留协商过程中的证据，能在后续维权时作为关键材料，确保自己的诉求有迹可循。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备的劳动合同、考勤记录、工资条等材料，可证明劳动关系和工资数额，有助于劳动监察部门准确调查和处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，保障仲裁申请的有效性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，要在收到仲裁裁决书的十五日之内进行，及时通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：劳动者清晰表明支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者辞职后单位不发工资，可这样维权：
一是协商。和单位谈支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的工资报酬，单位拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷较为平和的方式，劳动者明确提出支付工资诉求并保留证据，可在后续维权中作为事实依据。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，劳动者准备好相关证明材料，能促使其对单位进行调查和责令改正。申请劳动仲裁则是一种更具强制力的维权手段，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还可在十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。