劳动争议适用民事起诉法吗

法律分析：
（1）劳动争议处理有特定流程，需先进行劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼。这一前置规定保障了仲裁在劳动争议解决中的重要地位。
（2）进入诉讼阶段后，劳动争议案件在程序方面遵循民事诉讼法。像立案受理、开庭审理、证据规则以及判决执行等环节，都严格按照民事诉讼法的规定来操作。
（3）虽然程序上适用民事诉讼法，但劳动争议有其自身特殊性。在实体法律适用上，主要依据劳动法律法规，涵盖劳动合同、工资支付、社会保险等多个方面。

提醒：处理劳动争议时，要先完成仲裁前置程序。且不同劳动争议案情适用法律有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动争议在诉讼程序上适用民事诉讼法，但实体处理依据劳动相关法律。劳动争议发生后要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉，进入诉讼阶段后，像立案受理、开庭审理等程序都按民事诉讼法规定进行。
2.解决措施和建议：劳动者和用人单位都应熟悉劳动仲裁前置程序，及时申请仲裁。在诉讼阶段，要遵循民事诉讼法的程序要求，如按时提交证据、参加庭审等。对于实体问题，双方需准确掌握劳动法律法规，如劳动合同、工资支付等方面的规定，以保障自身权益。同时，可咨询专业法律人士，提高维权的准确性和成功率。
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结论：
劳动争议在诉讼程序上适用民事诉讼法，实体处理依据劳动相关法律，且需先经劳动仲裁前置程序。
法律解析：
劳动争议发生后，不能直接向法院起诉，要先经过劳动仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以进入诉讼阶段。在诉讼阶段，像立案受理、开庭审理、证据规则、判决执行等程序，是按照民事诉讼法的规定来进行的。不过，由于劳动争议有其自身特点，在实际处理涉及劳动合同、工资支付、社会保险等实体问题时，主要依据的是劳动法律法规。如果您在劳动争议方面遇到难题，或者对劳动法律适用有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议。
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（一）遇到劳动争议，应先申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系、争议事实等相关证据，如劳动合同、工资条等去申请。
（二）若对仲裁裁决不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，按照民事诉讼法规定参与立案、开庭、举证等环节，积极维护自身权益。
（三）在实体处理时，要依据劳动法律法规，比如主张工资支付、社保权益等，明确自身诉求的法律依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议部分适用民事诉讼法。发生劳动争议，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。
2.进入诉讼阶段，法院审理劳动争议案件，程序上遵循民事诉讼法，像立案受理、开庭审理等环节都如此。
3.由于劳动争议有特殊性，实体法律适用主要依据劳动法规，如劳动合同、工资支付等规定。即诉讼程序用民事诉讼法，实体处理靠劳动相关法律。