给私人老板打工受伤应该如何赔偿

法律分析：
（1）当给私人老板打工受伤，若构成劳动关系，要在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和单位按规定支付；老板未缴工伤保险，则老板担责。
（2）若为劳务关系，依民法典规定，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。伤者可先与老板协商赔偿，协商不成收集证明劳务关系和受伤事实的证据，向法院起诉索赔医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
给私人老板打工受伤，不同关系赔偿方式不同，处理时要准确判断。建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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给私人老板打工受伤，赔偿方式因双方关系不同而有别。若构成劳动关系，应在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若老板未缴工伤保险，则由老板担责。

若为劳务关系，根据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。伤者可先与老板协商赔偿，协商不成收集证明劳务关系和受伤事实的证据，向法院起诉要求老板赔偿合理费用。

建议：构成劳动关系的及时申请工伤认定，留存相关材料；劳务关系的积极与老板协商，协商无果及时收集证据起诉，维护自身权益。
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结论：
给私人老板打工受伤，赔偿方式分劳动关系和劳务关系两种情况。劳动关系下先认定工伤再鉴定，由工伤保险基金和单位或老板赔偿；劳务关系按双方过错担责，协商不成可起诉。
法律解析：
当与私人老板构成劳动关系时，依据《工伤保险条例》，需在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目如医疗费等由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若老板未缴工伤保险则其担全责。若是劳务关系，根据《民法典》，双方按各自过错担责，伤者可先与老板协商，协商不成收集证据向法院起诉要求赔偿合理费用。

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（一）构成劳动关系的情况
1.及时申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内提出。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若老板缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。

（二）构成劳务关系的情况
1.依据双方过错分担责任，先与老板协商赔偿。
2.协商不成，收集证明劳务关系和受伤事实的证据，向法院起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若与私人老板构成劳动关系，受伤后要在事故发生一年内申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和单位支付；老板没缴工伤保险，他担全责。
2.若属劳务关系，按民法典，根据双方过错担责。伤者可先和老板协商，协商不成，收集劳务关系和受伤证据，起诉老板赔医疗费、误工费等费用。