没有劳动合同没有证据怎么起诉

法律分析：
（1）在没有劳动合同且无证据的情况下起诉，难度较大，但可着手收集证据。像工资支付记录中的银行流水和工资条，能直观反映用人单位与劳动者的经济往来；工作证是劳动者身份的证明；考勤记录可体现劳动者的工作时间；同事的证人证言也能从侧面证明劳动关系。

（2）申请劳动仲裁是起诉的前置步骤。在仲裁过程中，将收集到的证据提交，若能被认定存在劳动关系，劳动者有权主张未签合同的双倍工资等权益。

（3）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉时需准备好起诉状和相关证据，清晰阐述诉讼请求和事实理由。若证据不足，还可申请法院调查取证，最终法院会根据审查结果和双方陈述作出判决。

提醒：收集证据要合法合规，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。
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在没有劳动合同且无证据的情况下起诉确实困难重重，但仍可收集证据后起诉维权。

1.收集证据：积极收集能证明劳动关系的材料，包括工资支付记录如银行流水、工资条，工作证、考勤记录以及同事证人证言等。
2.申请仲裁：申请劳动仲裁是起诉的前置程序。在仲裁时提交收集好的证据，若能认定劳动关系，可主张未签合同的双倍工资等权益。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实理由。若证据不足，可申请法院调查取证，法院会结合双方陈述和证据进行判决。

建议劳动者日常注意留存能证明劳动关系的材料，遇到纠纷及时咨询专业人士，以维护自身合法权益。
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结论：
没有劳动合同且无证据起诉虽难度大，但可收集证据后起诉，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在没有劳动合同且无证据的情况下起诉，因缺乏直接证据证明劳动关系，会面临较大难度。不过，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等能证明劳动关系的材料，然后申请劳动仲裁，这是起诉的必要前置程序。在仲裁过程中提交收集的证据，若能认定劳动关系，便可主张未签合同的双倍工资等权益。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，起诉时需准备好起诉状和相关证据，明确诉求与事实理由。若证据不足，还可申请法院调查取证，法院会结合双方陈述和证据进行判决。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不知如何收集证据或处理后面流程，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据方面，除了上述提到的，还可以留意工作中的文件、邮件、聊天记录等，这些只要能体现工作内容和与用人单位的关联，都可作为证据。
（二）申请劳动仲裁，要注意在规定的时效内进行，准备好申请书和证据清单，按要求提交到当地劳动仲裁机构。
（三）起诉阶段，起诉状要写清楚双方信息、诉讼请求和事实理由，尽量详细清晰。申请法院调查取证要说明理由和调查的内容范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.没签劳动合同又没证据，起诉有难度，但可收集证据后起诉。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
2.申请劳动仲裁，它是起诉必经程序。仲裁时提交证据，若认定劳动关系，能主张未签合同的双倍工资等权益。
3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉要准备起诉状和证据，明确诉求和理由。证据不足可申请法院取证，法院会审查判决。