工伤赔偿后能要求单位补偿吗

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，除工伤保险基金赔偿外，职工有权要求用人单位支付停工留薪期工资等其应承担的费用。这是因为用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务，未履行该义务需承担相应责任。

（2）因第三人侵权导致工伤，职工在拿到工伤赔偿后，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，像医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。不过医疗费这类重复赔偿项目不能重复获赔，避免不当得利。

（3）工伤职工与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工的额外保障。

提醒：
不同工伤情形下补偿情况有别，涉及第三人侵权等复杂情况时建议咨询分析，以充分维护自身权益。
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（一）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，职工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，向用人单位提出支付应由其承担费用的要求，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）因第三人侵权导致工伤，职工在获得工伤赔偿后，可收集侵权相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，向侵权第三人主张人身损害赔偿，但注意医疗费等重复项目不能重复获赔。
（三）工伤职工与用人单位解除劳动关系时，按规定流程申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，准备好相关材料，配合用人单位和社保部门办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.获得工伤赔偿后，能否要其他补偿得看具体情况。
2.若单位没给职工交工伤保险费，职工工伤后，除工伤保险基金赔的，还能让单位付该承担的费用，像停工留薪期工资。
3.第三人侵权致工伤，获工伤赔偿后，能找侵权人要人身损害赔偿，像误工费等，但医疗费等重复项目一般不重复赔。
4.工伤职工和单位解除劳动关系，可拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
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结论：
一般获得工伤赔偿后可能有其他补偿，需根据不同情形判断，如单位未缴保险、第三人侵权、解除劳动关系等情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，除工伤保险基金支付的赔偿外，用人单位要承担如停工留薪期工资等费用。若因第三人侵权导致工伤，职工在得到工伤赔偿后，能向侵权第三人主张人身损害赔偿，不过医疗费等重复赔偿项目不能重复获赔。并且，工伤职工与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿后的补偿情况较为复杂，若您在实际生活中遇到类似问题，不清楚自身权益和补偿标准，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供详细的法律帮助。
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获得工伤赔偿后可能要求其他补偿，具体依情形而定。
1.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，除工伤保险基金支付赔偿外，还可要求用人单位支付停工留薪期工资等其应承担的费用。
解决措施：职工需收集与用人单位存在劳动关系、未缴纳工伤保险费及工伤相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.因第三人侵权导致工伤，职工获工伤赔偿后，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，但医疗费等重复项目不重复获赔。
解决措施：职工应及时收集侵权证据，与侵权人协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。
3.工伤职工与用人单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
解决措施：职工按规定流程办理离职手续，准备好相关材料申请补助金。