老板不给钱如何办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达支付工资的诉求和确定支付时间，这种方式较为直接和平和，有可能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板友好协商，直接表明自己的诉求，让老板明确支付工资的时间。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉。要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明双方存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商：老板拖欠工资，劳动者可先和老板谈，明确让其支付工资并确定支付时间。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，让部门责令老板给钱。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
4.起诉：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是较为直接的解决办法，能明确工资支付要求和时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在处理老板拖欠工资问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者面对老板拖欠工资有多种维权途径。可先与老板协商，明确提出支付工资要求并确定支付时间，这种方式相对温和，能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，按步骤维权，避免错过时效。同时，尽量先尝试协商解决，若协商无果再采取其他措施。