17岁劳动合同违约怎么办

（一）17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订劳动合同违约要担责；属限制民事行为能力人的，合同经法定代理人同意或追认后有效，违约按有效合同处理。
（二）合同约定了违约金的，违约方按约定支付。
（三）违约造成对方损失的，要赔偿损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
（四）认为违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（五）违约发生先与对方协商，协商不成走法律途径。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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17岁劳动者的劳动合同违约处理，依其民事行为能力而定。若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，违约需担责；属限制民事行为能力人，合同经法定代理人同意或追认后有效，违约按有效合同处理。

违约担责方式有：一是合同约定违约金的，违约方按约定支付；二是造成对方损失的，应赔偿相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。若认为违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。

解决措施建议：
1.先与对方协商，友好沟通解决违约问题。
2.协商不成，可通过法律途径，向法院起诉或申请仲裁机构仲裁。
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结论：
17岁签订劳动合同违约是否担责及如何处理，取决于其民事行为能力状况，违约时按合同约定或法律规定承担责任，还可协商或通过法律途径解决。
法律解析：
根据《民法典》规定，17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订劳动合同违约需担责；若属限制民事行为能力人，合同经法定代理人同意或追认后有效，违约处理按有效合同执行。违约时，若合同约定了违约金，违约方要按约定支付；造成对方损失的，需赔偿损失，赔偿额包括合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。若觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。遇到此类情况，建议先与对方协商，协商不成可走法律途径。若你在这方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.17岁以自己劳动收入为主要生活来源，算完全民事行为能力人，签劳动合同违约要担责；若属限制民事行为能力人，合同经法定代理人同意或追认才有效，违约按有效合同处理。

2.违约时，有约定违约金就按约定支付；造成损失要赔偿，数额相当于违约损失及履行可得利益，但不超订立合同时预见范围。

3.觉得违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。先协商，协商不成走法律途径。
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法律分析：
（1）17岁人群若能以自己的劳动收入作为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人。此时其签订劳动合同后违约，需承担相应责任。例如凭借稳定工作收入维持生活的17岁劳动者，违约就需担责。
（2）若17岁属于限制民事行为能力人，所签劳动合同经法定代理人同意或追认才有效。违约后按有效合同来处理违约事宜。
（3）违约情况发生时，若合同中有违约金约定，违约方要按约定支付。要是造成对方损失，要进行赔偿，赔偿数额相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。
（4）若觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构进行调整。并且建议先和对方协商，协商不成再走法律途径。

提醒：17岁签订劳动合同时，要明确自身民事行为能力状况。遇到违约问题，要谨慎处理违约金和损失赔偿，如有疑问可咨询专业法律人士。