公司销售员侵占公司财务怎么办

结论：
公司销售员侵占公司财物，公司可收集证据，未达犯罪标准时依内部规章处分并民事诉讼索赔，数额较大达到立案标准则向公安机关报案追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物的犯罪行为。当公司销售员侵占财物时，公司先收集销售记录、财务报表、聊天记录等证据来证实侵占行为及金额。若未达犯罪标准，公司有自主管理权限，可依据内部规章制度对销售员进行罚款、解除劳动合同等处分，并且通过民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失，以此维护公司合法财产权益。若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案，一旦罪名成立，犯罪人需承担刑事责任。若遇到此类公司财物被侵占的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。
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公司面对销售员侵占财物，可根据不同情况采取对应措施。若侵占数额未达犯罪标准，公司先收集销售记录、财务报表、聊天记录等证据，证实侵占行为及金额，然后依据内部规章制度对销售员处分，如罚款、解除劳动合同，还能通过民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。

若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司可向公安机关报案。职务侵占罪是指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，罪名成立犯罪人要承担刑事责任。

建议如下：
1.日常建立完善的财务和销售监管体系，降低侵占风险。
2.发现异常及时固定证据，确保证据的完整性和有效性。
3.员工入职时明确告知侵占财物的法律后果和公司处理措施。
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法律分析：
（1）公司面对销售员侵占财物情况，收集证据是关键。销售记录能体现业务流程中的财物流向，财务报表可清晰呈现资金异常，聊天记录可能包含侵占行为的相关信息，这些证据能证实侵占行为和财物金额。
（2）若侵占数额未达犯罪标准，公司可按内部规章制度处分销售员，像罚款、解除劳动合同等。还能通过民事诉讼，要求销售员返还财物、赔偿公司损失，以此维护自身合法权益。
（3）当侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准时，公司应向公安机关报案。职务侵占罪是利用职务便利非法占有单位财物，罪名成立后犯罪人要承担刑事责任。

提醒：
公司在收集证据时要确保合法合规，不同案件情况有别，若遇复杂情形，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据。通过收集销售记录、财务报表、聊天记录等，明确销售员侵占行为及财物金额。

（二）未达犯罪标准的处理。若侵占数额未达犯罪标准，公司可依据内部规章制度对销售员处分，如罚款、解除劳动合同，还能通过民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。

（三）达到犯罪标准的处理。若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：公司应收集销售记录、财务报表、聊天记录等，以此证实销售员侵占财物的行为和金额。

2.内部处分与民事诉讼：若侵占数额未达犯罪标准，公司依内部制度处分销售员，如罚款、解除合同，并通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

3.报案追责：若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司可向公安机关报案。罪名成立，犯罪人担刑责。